La revalorisation des retraites complémentaires 2026 est arrêtée à +1,4 %, applicable au 1er novembre 2026. Cette décision a été prise le 14 octobre 2026 par le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco, qui gère la pension complémentaire de l’ensemble des salariés du secteur privé.
Après le gel de 2025, qui n’avait abouti à aucun accord entre partenaires sociaux, ce relèvement concerne 14 millions de retraités. Ce que ce taux produit concrètement sur le revenu total d’un ancien salarié du privé mérite d’être mesuré avec précision.
+1,4 % sur la pension Agirc-Arrco : ce que change la valeur du point
La pension complémentaire Agirc-Arrco est calculée en points. Chaque année de cotisation dans le privé génère un certain nombre de points, et c’est la valeur de service du point qui traduit ces points en euros mensuels. Au 1er novembre 2026, cette valeur passe de 1,4386 € à environ 1,4587 €, soit une hausse de 1,4 %.
Il faut distinguer deux notions qui se confondent facilement : la valeur de service du point, qui détermine ce que vous percevez sur vos droits déjà acquis, et la valeur d’achat du point, qui intervient uniquement pendant la phase d’accumulation des droits, donc pendant la carrière active. La revalorisation de novembre 2026 porte exclusivement sur la première.
Le taux de 1,4 % s’applique à la pension complémentaire brute. Pour un retraité percevant 800 € de complémentaire, la hausse représente environ 11 € de plus par mois. Pour 1 200 €, elle approche 17 €. Ces montants sont bruts, avant prélèvements sociaux.
Retraite de base et complémentaire Agirc-Arrco : deux régimes, deux calendriers
Pour une carrière complète dans le privé, le revenu de retraite combine deux sources distinctes : la pension de base versée par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale, et la pension complémentaire versée par l’Agirc-Arrco. Ces deux régimes obéissent à des règles de revalorisation différentes, avec des calendriers indépendants.
La revalorisation Agirc-Arrco au 1er novembre 2026 ne modifie pas le montant de la retraite de base. Un salarié du privé qui perçoit, par exemple, une retraite de base de 1 400 € et une complémentaire de 800 € ne verra augmenter que la seconde partie. La hausse de 1,4 % ne porte donc pas sur l’ensemble du revenu de retraite, mais uniquement sur la fraction complémentaire.
Pour mesurer l’impact réel sur le revenu total, il faut connaître la part respective de chaque régime dans la pension globale. Cette proportion varie selon le profil de carrière, le niveau de salaire et les périodes cotisées. Elle n’est pas identique pour deux salariés ayant tous deux effectué une carrière complète.
Gain réellement visible sur le revenu total après une carrière complète au privé
Le tableau ci-dessous illustre la mécanique en fonction de différentes configurations de pension totale, en faisant varier la part complémentaire dans le revenu global.
| Pension totale brute | Part complémentaire estimée | Hausse mensuelle brute (+1,4 %) |
|---|---|---|
| 1 500 € | 500 € | +7 € |
| 1 500 € | 700 € | +10 € |
| 2 000 € | 700 € | +10 € |
| 2 000 € | 1 000 € | +14 € |
| 2 500 € | 1 000 € | +14 € |
| 2 500 € | 1 300 € | +18 € |
Ces montants sont calculés à partir du taux officiel de +1,4 % appliqué à la seule fraction complémentaire. Ils ne tiennent pas compte des prélèvements sociaux (CSG, CRDS) ni d’éventuelles exonérations selon le niveau de revenu fiscal de référence.
Un point concret s’impose : pour un retraité dont la complémentaire représente une part significative du revenu total, la hausse visible sur le virement mensuel sera plus perceptible que pour un retraité dont la pension de base domine. La structure de la carrière – et notamment le niveau de salaire, qui conditionne le nombre de points accumulés – détermine davantage le gain en valeur absolue que le simple taux de revalorisation.
Gel de 2025, accord de 2023 et règle de calcul Agirc-Arrco
La revalorisation 2026 intervient dans un contexte particulier. En 2025, les partenaires sociaux n’étaient pas parvenus à s’entendre, sur fond de suspension de la réforme des retraites. Ce gel avait maintenu la valeur du point à son niveau précédent pendant toute l’année, sans aucune augmentation pour les 14 millions de retraités concernés.
L’accord cadre de 2023, qui régit le fonctionnement de l’Agirc-Arrco, prévoit une formule de calcul intégrant l’évolution du salaire moyen et la situation des réserves du régime. C’est cette formule qui a guidé la négociation du 14 octobre 2026 et abouti au taux de 1,4 %.
- La décision a été annoncée conjointement par le Medef et la CFDT, ce qui signale un accord paritaire effectif, contrairement à 2025.
- La hausse est qualifiée par la CFDT de « certaine et immédiate », après une année blanche qui avait privé les retraités de toute revalorisation.
- Le versement du premier mois revalorisé a eu lieu début novembre 2026, avec un léger décalage calendaire selon le régime (base ou complémentaire) et le mode de paiement.
La question d’un prochain accord – pour la période au-delà de 2026 – reste ouverte. La valeur d’achat du point, qui concerne les actifs encore en train d’accumuler des droits, fait l’objet de négociations distinctes des revalorisations annuelles de pension.
Ce que la date du 1er novembre change concrètement pour le versement
La revalorisation prend effet au 1er novembre 2026, et non en début d’année comme c’est le cas pour la retraite de base. Ce décalage de calendrier est propre à l’Agirc-Arrco, dont les revalorisations interviennent traditionnellement en novembre.
Pour les retraités qui perçoivent leur pension de base en début de mois et leur complémentaire à une date différente, les deux augmentations – si elles ont lieu la même année – n’arrivent donc pas simultanément. En 2026, la retraite de base a suivi son propre calendrier de revalorisation, indépendant de la décision Agirc-Arrco du 14 octobre.
Le virement de novembre 2026 est ainsi le premier à intégrer le taux de +1,4 % sur la partie complémentaire. Les mois d’octobre et antérieurs restaient basés sur l’ancienne valeur du point, maintenue depuis 2024.
